Hallo zusammen,

ich habe 3,5 Jahre Berufserfahrung und bin SAP BW Consultant (de facto Entwickler). Alter 37.

Aktuell habe ich folgende drei Option
1- bei aktuellem Arbeitgeber bleiben (Finance)
(Pro: hohes Gehalt 80k in 4 Jahren verbindlich 77k fix, 38 Stunden, viel Home Office möglich / Contra: Miese Technologie 7.5 any DB, kaum Perspektive auf technischen Fortschritt, kein Kontakt zum Fachbereich, kein FrontEnd, kein Know-How-Aufbau in SAP ERP möglich)
2- öffentlicher Arbeitgeber
38,5 Std., Einstieg 64 k fix, Möglich auf 78 k zu kommen, Technisch mäßig 7.5 on HANA + Lumira. Insgesamt wohl eher ein entspannter Job, wenig Druck, allerdings Open Space Büro, keine Kantine, da Bürogebäude in einem Gewerbegebiet
3- Lebensmittel-Industrie
realistisch 45 Std, Gehalt 55 k + 6 k fix, stressige Unternehmenskultur, aber BW4/HANA + SAC, Digitalisierung wird sehr ernst genommen, SAP First Strategy, könnte ich mir als Sprungbrett vorstellen

Was würdet Ihr mir raten? Bin total unentschlossen. Mein Arbeitgeber bietet mir halt sehr viel Gehalt, aber der Job ist eher frustrierend und ich ärgere mich jeden Tag über die Planlosigkeit im Unternehmen, Kompetenzstreitigkeiten und die mangelnden Kompetenz von Führung und Kollegen.
Option 3 fände ich ganz spannend als Sprungbrett. Meint Ihr ich soll lieber das Geld von Option 1 nehmen (will eigentlich bald eine Immobilie kaufen) oder ins Risiko gehen mit Option 3 (bin skeptisch, was dort die Kultur angeht, soll echt recht mies sein laut kununu) oder vielleicht doch so Mittelding wie Option 2?

Viele Grüße

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Bleib wo du bist und halte weiterhin Ausschau. Die Alternativen klingen nicht prickelnd.

SAP_BW schrieb am 18.04.2021:

Hallo zusammen,

ich habe 3,5 Jahre Berufserfahrung und bin SAP BW Consultant (de facto Entwickler). Alter 37.

Aktuell habe ich folgende drei Option
1- bei aktuellem Arbeitgeber bleiben (Finance)
(Pro: hohes Gehalt 80k in 4 Jahren verbindlich 77k fix, 38 Stunden, viel Home Office möglich / Contra: Miese Technologie 7.5 any DB, kaum Perspektive auf technischen Fortschritt, kein Kontakt zum Fachbereich, kein FrontEnd, kein Know-How-Aufbau in SAP ERP möglich)
2- öffentlicher Arbeitgeber
38,5 Std., Einstieg 64 k fix, Möglich auf 78 k zu kommen, Technisch mäßig 7.5 on HANA + Lumira. Insgesamt wohl eher ein entspannter Job, wenig Druck, allerdings Open Space Büro, keine Kantine, da Bürogebäude in einem Gewerbegebiet
3- Lebensmittel-Industrie
realistisch 45 Std, Gehalt 55 k + 6 k fix, stressige Unternehmenskultur, aber BW4/HANA + SAC, Digitalisierung wird sehr ernst genommen, SAP First Strategy, könnte ich mir als Sprungbrett vorstellen

Was würdet Ihr mir raten? Bin total unentschlossen. Mein Arbeitgeber bietet mir halt sehr viel Gehalt, aber der Job ist eher frustrierend und ich ärgere mich jeden Tag über die Planlosigkeit im Unternehmen, Kompetenzstreitigkeiten und die mangelnden Kompetenz von Führung und Kollegen.
Option 3 fände ich ganz spannend als Sprungbrett. Meint Ihr ich soll lieber das Geld von Option 1 nehmen (will eigentlich bald eine Immobilie kaufen) oder ins Risiko gehen mit Option 3 (bin skeptisch, was dort die Kultur angeht, soll echt recht mies sein laut kununu) oder vielleicht doch so Mittelding wie Option 2?

Viele Grüße

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Wenn option 3 im Raum Darmstadt liegt, kann ich aus eigener Erfahrung sagen, lass es lieber.

SAP_BW schrieb am 18.04.2021:

Hallo zusammen,

ich habe 3,5 Jahre Berufserfahrung und bin SAP BW Consultant (de facto Entwickler). Alter 37.

Aktuell habe ich folgende drei Option
1- bei aktuellem Arbeitgeber bleiben (Finance)
(Pro: hohes Gehalt 80k in 4 Jahren verbindlich 77k fix, 38 Stunden, viel Home Office möglich / Contra: Miese Technologie 7.5 any DB, kaum Perspektive auf technischen Fortschritt, kein Kontakt zum Fachbereich, kein FrontEnd, kein Know-How-Aufbau in SAP ERP möglich)
2- öffentlicher Arbeitgeber
38,5 Std., Einstieg 64 k fix, Möglich auf 78 k zu kommen, Technisch mäßig 7.5 on HANA + Lumira. Insgesamt wohl eher ein entspannter Job, wenig Druck, allerdings Open Space Büro, keine Kantine, da Bürogebäude in einem Gewerbegebiet
3- Lebensmittel-Industrie
realistisch 45 Std, Gehalt 55 k + 6 k fix, stressige Unternehmenskultur, aber BW4/HANA + SAC, Digitalisierung wird sehr ernst genommen, SAP First Strategy, könnte ich mir als Sprungbrett vorstellen

Was würdet Ihr mir raten? Bin total unentschlossen. Mein Arbeitgeber bietet mir halt sehr viel Gehalt, aber der Job ist eher frustrierend und ich ärgere mich jeden Tag über die Planlosigkeit im Unternehmen, Kompetenzstreitigkeiten und die mangelnden Kompetenz von Führung und Kollegen.
Option 3 fände ich ganz spannend als Sprungbrett. Meint Ihr ich soll lieber das Geld von Option 1 nehmen (will eigentlich bald eine Immobilie kaufen) oder ins Risiko gehen mit Option 3 (bin skeptisch, was dort die Kultur angeht, soll echt recht mies sein laut kununu) oder vielleicht doch so Mittelding wie Option 2?

Viele Grüße

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Die Angebote sind schrecklich, bleib beim aktuellen Arbeitgeber und such entspannt weiter. Du kannst sicherlich etwas mit 5-10% mehr Gehalt finden, was dir auch technologisch zusagt.

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Bin deutlich jünger und unerfahrener als du, aber kenne mich in deinem Bereich aus.

Ich denke du solltest dir zuerst klar darüber klar werden, was dich am meisten stört.
Gehalt scheint es ja schonmal nicht zu sein.
Nervt dich dein Arbeitgeber oder nur dein direktes Umfeld. Hast du intern die Chance zu wechseln?

Welchen Job strebst du an? Willst du weiter Backend entwickeln oder eher Richtung SAC/Frontend? Wenn du sagst, du hast kaum mit den Fachbereichen zu tun, dann musst du dich vermutlich aus der nerd-ecke herausbewegen und eher in richtung projektmanagement / führung gehn. Da hast du mehr business aber dafür fast keine entwicklung mehr. Was macht dir am meisten Spaß und was fehlt dir wirklich?

Ich finde deine Angebote alle nicht gut um ehrlich zu sein. Warte lieber ab und suche weiter.

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.04.2021:

Bin deutlich jünger und unerfahrener als du, aber kenne mich in deinem Bereich aus.

Ich denke du solltest dir zuerst klar darüber klar werden, was dich am meisten stört.
Gehalt scheint es ja schonmal nicht zu sein.
Nervt dich dein Arbeitgeber oder nur dein direktes Umfeld. Hast du intern die Chance zu wechseln?

Welchen Job strebst du an? Willst du weiter Backend entwickeln oder eher Richtung SAC/Frontend? Wenn du sagst, du hast kaum mit den Fachbereichen zu tun, dann musst du dich vermutlich aus der nerd-ecke herausbewegen und eher in richtung projektmanagement / führung gehn. Da hast du mehr business aber dafür fast keine entwicklung mehr. Was macht dir am meisten Spaß und was fehlt dir wirklich?

Ich finde deine Angebote alle nicht gut um ehrlich zu sein. Warte lieber ab und suche weiter.

Vielen Dank für Deinen Input. An meinem derzeitigen Arbeitgeber stört mich schon so viel, dass ich dort mittelfristig auf keinen Fall weiter tätig sein möchte...SAP-seitig ist es auch eher ein kleines Unternehmen (Führung planlos, Kollegen anstrengend, technisch vollkommen rückständig).

BackEnd ist schon mein Steckenpferd, aber ich habe jetzt schon recht oft gehört, dass Unternehmen die BackEnd-Entwicklungen ins Ausland bzw. extern auslagern. Deswegen vermute ich, dass FrontEnd-Kenntnisse schon wichtig fürs Profil werden und ich mich deswegen dort mal entwickeln muss.

Deswegen denke ich auch an Option 2 (öff. Dienst). Zwar nicht besonders prickelnd, aber da hätte ich immerhin die Möglichkeit BW on HANA zu machen und auch einen FrontEnd-Einstieg, wenn auch nur mit Lumira, zu bekommen.

Von meinen 3,5 Jahren Erfahrung sind auch nur 1 Jahr BW on HANA Erfahrung, der Rest "klassisch". Deswegen vermute ich mal, dass mein Marktwert aktuell auch nicht besonders hoch ist und ich schauen muss, dass ich relativ zügig in neue Technologien hereinkomme (deswegen ziehe ich sogar "miese Unternehmen" wie bei Option 3 in Betrecht). Und da könnte die jetzige Zeit vielleicht eine Chance sein, da momentan wenig Leute wechseln wollen.

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SAP_BW schrieb am 18.04.2021:

Hallo zusammen,

ich habe 3,5 Jahre Berufserfahrung und bin SAP BW Consultant (de facto Entwickler). Alter 37.

Aktuell habe ich folgende drei Option
1- bei aktuellem Arbeitgeber bleiben (Finance)
(Pro: hohes Gehalt 80k in 4 Jahren verbindlich 77k fix, 38 Stunden, viel Home Office möglich / Contra: Miese Technologie 7.5 any DB, kaum Perspektive auf technischen Fortschritt, kein Kontakt zum Fachbereich, kein FrontEnd, kein Know-How-Aufbau in SAP ERP möglich)
2- öffentlicher Arbeitgeber
38,5 Std., Einstieg 64 k fix, Möglich auf 78 k zu kommen, Technisch mäßig 7.5 on HANA + Lumira. Insgesamt wohl eher ein entspannter Job, wenig Druck, allerdings Open Space Büro, keine Kantine, da Bürogebäude in einem Gewerbegebiet
3- Lebensmittel-Industrie
realistisch 45 Std, Gehalt 55 k + 6 k fix, stressige Unternehmenskultur, aber BW4/HANA + SAC, Digitalisierung wird sehr ernst genommen, SAP First Strategy, könnte ich mir als Sprungbrett vorstellen

Was würdet Ihr mir raten? Bin total unentschlossen. Mein Arbeitgeber bietet mir halt sehr viel Gehalt, aber der Job ist eher frustrierend und ich ärgere mich jeden Tag über die Planlosigkeit im Unternehmen, Kompetenzstreitigkeiten und die mangelnden Kompetenz von Führung und Kollegen.
Option 3 fände ich ganz spannend als Sprungbrett. Meint Ihr ich soll lieber das Geld von Option 1 nehmen (will eigentlich bald eine Immobilie kaufen) oder ins Risiko gehen mit Option 3 (bin skeptisch, was dort die Kultur angeht, soll echt recht mies sein laut kununu) oder vielleicht doch so Mittelding wie Option 2?

Viele Grüße

Finde Option 2 nicht schlecht. Für den öffentlichen Dienst doch ein super Gehalt + die vielen Vorteile des ÖD (sicherer Job, geregelte Arbeitszeiten). Speziell mit Familie und Immobilie sicherlich ein sehr gutes Paket.

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WiWi Gast schrieb am 18.04.2021:

Wenn option 3 im Raum Darmstadt liegt, kann ich aus eigener Erfahrung sagen, lass es lieber.

Ja, da du liegst genau richtig ;) Hättest Du eventuell Interesse Dich darüber auszutauschen?
pa.smith@aol.com

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Ich war da (ist mittlerweile auch 5 Jahre her ) im SAP aber nicht im BW Bereich. Mittlerweile dürfte die Hälfte meiner Kollegen von damals nicht mehr da sein, das sollte genug sagen. Für mich persönlich war es nicht soooooo schlimm, ich hatte aber auch einen top Vorgesetzten der viel von uns fern gehalten hat.

Mal so ein paar Punkte.

Pro:

• wirklich sehr moderne Systeme / Technologien
• wenig Bürokratie, alles mehr hands on
• ja, tun wirklich viel zum Thema digitalisierung

Contra:

• quasi kein home Office
• ich würde eher von 50h statt 45 ausgehen (Vertrauensarbeitszeit)
• sehr viel Druck vom Inhaber, wie viel davon bei dir ankommt hängt von deiner Führungskraft ab
• allgemein eine Kultur von ständigem Druck und Zeitstress
• Mitarbeiter sind eine Ressource und das lässt man sie deutlich spüren

Zitat eines HR Kollegen (der auch nicht mehr da ist ): ich hab ein schlechtes Gewissen wenn Leute bei mir unterschreiben...

Wenn du wirklich Gas geben willst und mit den neuesten Technologien arbeiten willst, dann kannst du das da, erwarte aber keine übermäßige Dankbarkeit, auch bis du dein jetziges Gehalt hast könnte es etwas dauern...

Wenn du nicht dein ganzes Leben nach dem Job ausrichten willst...überleg dir gut was du tust...

SAP_BW schrieb am 19.04.2021:

Ja, da du liegst genau richtig ;) Hättest Du eventuell Interesse Dich darüber auszutauschen?
pa.smith@aol.com

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Ich würde zu 2.) tendieren wenn Du auf Jobsicherheit Wert legen solltest; In deiner Situation ist es weniger ratsam einfach zu verharren; denn wenn man unglücklich ist über seine Situation sollte man schon auf Zeit daran etwas tun, meine Meinung.

Ansonsten könntest du auch Option 4.) wählen, einfach weitere Job-Möglichkeiten erörtern, verhandeln, und weitere interessante Angebote sichten.

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